BEGIN:VCALENDAR VERSION:2.0 PRODID:-//Deficab - ECPv6.15.14//NONSGML v1.0//EN CALSCALE:GREGORIAN METHOD:PUBLISH X-ORIGINAL-URL:https://deficab.fr X-WR-CALDESC:Évènements pour Deficab REFRESH-INTERVAL;VALUE=DURATION:PT1H X-Robots-Tag:noindex X-PUBLISHED-TTL:PT1H BEGIN:VTIMEZONE TZID:Europe/Paris BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20250330T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20251026T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20260329T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20261025T010000 END:STANDARD BEGIN:DAYLIGHT TZOFFSETFROM:+0100 TZOFFSETTO:+0200 TZNAME:CEST DTSTART:20270328T010000 END:DAYLIGHT BEGIN:STANDARD TZOFFSETFROM:+0200 TZOFFSETTO:+0100 TZNAME:CET DTSTART:20271031T010000 END:STANDARD END:VTIMEZONE BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260522T133000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260522T173000 DTSTAMP:20260518T050858 CREATED:20260122T104714Z LAST-MODIFIED:20260122T105122Z UID:1138-1779456600-1779471000@deficab.fr SUMMARY:Stratégies de départ du salarié et régimes fiscal et social des indemnités de rupture – Niveau débutant DESCRIPTION:Objectifs\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Identifier les spécificités de chaque type de rupture du contrat de travail\, de la transaction et du procès-verbal de conciliation \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Connaître les régimes fiscal et social des indemnités de rupture \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Connaître les régimes fiscal et social des indemnités rattachées à l’exécution du contrat de travail \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Choisir le scénario de départ et le type d’accord amiable les plus avantageux\, au regard des éléments du dossier et des contraintes des parties \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Savoir évaluer approximativement le coût du départ du salarié pour l’employeur \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Savoir évaluer approximativement le montant net des indemnités perçues par le salarié \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Contenu\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Rappel des concepts fondamentaux sur le sujet \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Enjeux financiers classiques \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Simulations d’assujettissements simples \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Étude des montages les plus habituels : \n\n\n\nlicenciement pour cause réelle et sérieuse avec transaction ou / et PV de conciliation\nlicenciement pour faute grave avec transaction ou / et PV de conciliation\nrupture conventionnelle avec transaction concernant la réparation du préjudice né de l’exécution du contrat de travail\n\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n Le contenu de la formation niveau débutant correspond à 90 % au contenu de la formation dans ses versions 2021-2024.Un certain nombre d’approfondissements concernant des situations plus marginales sont désormais abordés dans la formation niveau avancé.Un point rapide est fait sur les dernières évolutions des jurisprudences de la Cour de Cassation relatives à la démonstration du préjudice pour bénéficier au moins en partie d’une exonération de cotisations sociales. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Programme\n \n \n \n \n \n I. Introduction\n 1) Situation de départ2) Types de rupture du contrat de travail3) Calcul de l’indemnité de rupture4) Assurance chômage \n \n \n \n \n \n II. Régimes social et fiscal des indemnités de rupture\n 1) Introduction2) Raisonnement3) IR4) CSS5) CSG/CRDS6) Contribution patronale / forfait social \n \n \n \n \n \n III. Origine du versement des indemnités de rupture et conseils pratiques\n 1) Décision de justice2) PV de conciliation3) Transaction \n \n \n \n \n \n IV. Récapitulatif sommaire suivant le type de rupture\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Supports fournis\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Support de formation \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Scénarios de rupture du contrat de travail \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Modèle de transaction (simple) \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Modèle de procès-verbal de conciliation (simple) \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n L’intervenant : Maître Stéphane Boudin\, avocat\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n ​Stéphane Boudin est avocat depuis près de 20 ans et inscrit au Barreau de la Seine-Saint-Denis\, spécialiste en Droit du Travail et titulaire de la qualification spécifique « Optimisation sociale et fiscale des indemnités de rupture ». \nAprès avoir occupé un poste de collaborateur au sein d’une structure pluridisciplinaire\, il a fondé son propre cabinet d’avocat en 2006 au sein duquel il a développé une pratique exclusive en Droit du travail. \nTrès attaché à la transmission de son savoir-faire tant en matière de Droit du travail que de la pratique du métier d’avocat et de la gestion d’un cabinet\, il est formateur depuis de nombreuses années. \nDepuis 2017\, il est membre de la Commission Droit Social du Barreau de la Seine-Saint-Denis. A ce titre\, il anime régulièrement des formations. \nEn 2021\, soucieux de toucher un public encore plus large\, il a co-fondé\, avec Laure Mariet\, Déficab\, afin de dispenser des formations à destination de ses confrères dans la France entière en matière de Droit du travail et de gestion et développement de cabinets d’avocats. URL:https://deficab.fr/event/formation-indemnites-de-rupture-debutant-mai-2026/ LOCATION:100% à distance CATEGORIES:Droit du Travail END:VEVENT BEGIN:VEVENT DTSTART;TZID=Europe/Paris:20260605T133000 DTEND;TZID=Europe/Paris:20260605T173000 DTSTAMP:20260518T050858 CREATED:20260122T110621Z LAST-MODIFIED:20260122T110624Z UID:1152-1780666200-1780680600@deficab.fr SUMMARY:Stratégies de départ du salarié et régimes fiscal et social des indemnités de rupture – Niveau avancé DESCRIPTION:Objectifs\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Connaître les régimes social et fiscal des indemnités de rupture dérogatoires et atypiques \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Connaître les régimes social et fiscal des indemnités de rupture du mandataire social \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Choisir le scénario de départ et le type d’accord amiable les plus avantageux\, au regard des éléments du dossier et des contraintes des parties\, au besoin en optant pour un montage atypique \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Savoir évaluer au plus juste le coût du départ du salarié pour l’employeur \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Savoir évaluer au plus juste le montant net des indemnités perçues par le salarié \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Contenu\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Approfondissements d’un certain nombre de sujets concernant des situations marginales\, les concepts fondamentaux et situations usuelles ayant déjà été étudiés dans la formation niveau débutant \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Enjeux financiers importants \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Simulations d’assujettissements poussées \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Étude des montages plus atypiques : \n\n\n\nlicenciement remis en cause / rupture conventionnelle remise en cause avec transaction ou/et PV de conciliation\ndémission / prise d’acte\nrupture conventionnelle d’un salarié en droit de liquider ses droits à la retraite\ndépart à la retraite et mise à la retraite\n\n\n\n \n \n \n \n \n \n \n Un point complet est fait sur les dernières évolutions des jurisprudences de la Cour de Cassation relatives à la démonstration du préjudice pour bénéficier au moins en partie d’une exonération de cotisations sociales ainsi que sur les jurisprudences du Conseil d’État relatives à la démonstration que la rupture du contrat de travail s’analyse en un licenciement injustifié pour bénéficier d’une exonération d’imposition sur le revenu. \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Programme\n \n \n \n \n \n I. Introduction\n 1) Principes de négociation2) Valorisation de la prestation de l’avocat et fixation des honoraires3) Analyse de bulletin de paie4) Établissement des documents comptables \n \n \n \n \n \n II. Régimes social et fiscal des indemnités de rupture dérogatoires\n 1) Rappel du régime classique2) Esprit des textes et de la jurisprudence et raisonnement global3) IR4) CSS – CSG/CRDS5) Mandataire social \n \n \n \n \n \n III. Contenu et portée des accords amiables\n 1) PV de conciliation2) Transaction \n \n \n \n \n \n IV. Récapitulatif complet suivant le type de rupture\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Supports fournis\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n Support de formation \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n L’intervenant : Maître Stéphane Boudin\, avocat\n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n ​Stéphane Boudin est avocat depuis près de 20 ans et inscrit au Barreau de la Seine-Saint-Denis\, spécialiste en Droit du Travail et titulaire de la qualification spécifique « Optimisation sociale et fiscale des indemnités de rupture ». \nAprès avoir occupé un poste de collaborateur au sein d’une structure pluridisciplinaire\, il a fondé son propre cabinet d’avocat en 2006 au sein duquel il a développé une pratique exclusive en Droit du travail. \nTrès attaché à la transmission de son savoir-faire tant en matière de Droit du travail que de la pratique du métier d’avocat et de la gestion d’un cabinet\, il est formateur depuis de nombreuses années. \nDepuis 2017\, il est membre de la Commission Droit Social du Barreau de la Seine-Saint-Denis. A ce titre\, il anime régulièrement des formations. \nEn 2021\, soucieux de toucher un public encore plus large\, il a co-fondé\, avec Laure Mariet\, Déficab\, afin de dispenser des formations à destination de ses confrères dans la France entière en matière de Droit du travail et de gestion et développement de cabinets d’avocats. URL:https://deficab.fr/event/formation-indemnites-de-rupture-avance-juin-2026/ LOCATION:100% à distance END:VEVENT END:VCALENDAR